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面试不通过,你可能错在这3点!

来源:抚顺 时间:2021-08-31 作者:抚顺 浏览量:

信息时代,面试不再是一道摸着石头过河的难题,关于面试的常见问答、着装要求、说话技巧等面经比比皆是。但,听过看过很多面经,面试却依然碰壁,很有可能你在面试中忽略了一些细节问题,导致你的面试没能走向最终的好结果。

1 忽略面试官的沟通体验

如果大家试试当面试官,会有一个明显的感受,不同的面试候选人的沟通体验完全不同。这里的沟通体验,并不是说每一个问题你都一板一眼地回答好,对方问什么你就答什么,而是面试官对候选人交流节奏、口语表达、说话气场、神态仪态等整体沟通感受的综合评判。

简单来说就是,与有的候选人面试,会感觉很顺畅,而有些求职者在面试时很僵硬,问一句答一句,不能把自己的经历、经验、优势,做很好地说明。人才竞争激烈,面试其实早已不是机械化的你问我答。

面试是互相交流信息的过程,这个过程的沟通体验是否顺畅、愉快,会一定程度影响对方对你的印象分,影响你接下来的面试流程。而且这也是你沟通能力的体现。

所以,面试不仅仅是准备好工作技能、经验展示的环节,也需要你懂得与面试官进行良好的沟通,不管是从答问的流畅度,提前锻炼表达,还是主动与面试官保持互动,适时观察面试官的反应,都要放在心上。

2 面试表现得过于功利

虽然说找工作,大家都是为了钱,为了让自己更好地生活,这点无可厚非,但是许多面试官会存在不喜欢候选人表现得过于功利的心态,也就是说:你冲着钱来找工作ok,很理解,但你让我感觉你太看重钱,甚至只关注钱,那就不ok了。

许多求职者容易出现一个问题,在该谈薪的时候扭捏,比如薪酬环节,不好意思大大方方开口提,或者对于目标薪酬不果断不明确等等,但其实又很在意薪酬,在没到谈薪的环节表现得太关注薪酬。

比如,面试官往往会问你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会。公司的薪资待遇以及福利等,毫无疑问是大家关心的问题,但不建议在最后一问中提出。

再比如离职原因、工作你最看重什么等问题,包含着公司对求职者选择工作取向的了解。遇到这类问题可以聊薪酬因素,但不要放在首位,轻微带过即可。如果表现得非常看重薪酬,会给人留下功利性强的印象,担心你会在入职后对薪酬不满足,从而又因为钱离职等情况。

3 抗拒从事基础性工作

这个问题比较容易出现在工作经验少,毕业时间不久的候选人身上。虽然大家都知道要在面试中表现自己工作踏实,任劳任怨,但光靠口头讲讲其实没什么说服力,面试官也会通过多个细节组合问题,去试探求职者的工作态度,看求职者能否踏踏实实做好岗位工作。

比如不少岗位,其实都是基础性工作,还有的会要求入职后先去一线销售等。很多经验不足的求职者,对职场和工作还有不切实际的幻想,总想着尽快做管理,做经理,就是没想过踏踏实实做好基础性的职位。殊不知,每一个管理岗位都是从基层做起来的,没有基层的实践和学习,根本做不了管理。

朋友小李就曾经犯过这样的错误,她面试的是市场岗位,对方在询问她对于销售理解的同时,暗示市场岗位初期需要经常去一线×××场等,走完周期后才会在办公室常驻等,她当时的表现就不够积极,也在自己没注意的时候流露出对基础岗位的"不屑",事后复盘才后悔不已。

大家要知道,好高骛远是求职表现的大忌,一定要尽量避免给面试官这种感觉。

面试的技巧咱们以往分享了不少,有一个关键点大家要记住,就是多从面试官的角度、心态出发,去思考对方面试的本质,思考他们不愿意听到的回答和看到的表现。希望大家求职顺利,前程无忧!

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