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收到心仪公司的offer,薪资比现在低,要不要去?

来源:抚顺 时间:2021-04-05 作者:抚顺 浏览量:

很多人心中都有一两家心仪的公司,如果有朝一日能入职这样的公司,那应该是极有成就感的一件事。

我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer,但,苦恼也有。公司和职位是很理想了,但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫,不知该做何选择。

她不是一个看重工资的人,但跳槽不涨薪多少都有点说不过去,更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司,能拿到这个offer也是机会难得,说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗?她犯了难。

心仪的公司到底心仪在哪?

我们之前做过一个小调查:理想的公司给我发offer但要压低薪资,我要不要妥协?结果有57%的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为"工资是价值的体现,薪资都不理想的公司,不可能是我理想的公司"。

这可能代表了很大一部分求职者的想法,心仪公司,首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪,那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。

可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台,或是在专业领域内鼎鼎大名,或是够稳定值得长期托付,或是福利好对待员工人性化,或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化….这些都可以是理想公司的标准。

但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工资高,工资高的工作性价比不一定高,性价比高的工作可能门槛高竞争大…花花世界不错的公司很多,我们总要有所舍才能有所得。牢记心仪的公司那个最吸引你的点是什么,把握好重点很重要。

还能有哪些预期的收获?

一份工作,给人带来的收益是多方面的,如果只看工资的话,角度未免不够全面。

比如,你心仪的大公司,即使工资没有现在的高,但是大公司大平台的背书也很有价值。在大厂累积的经验,以及大厂的名片效应,会为你之后的职场进阶增色不少,让你拥有更好的议价筹码。其实很多名企的薪资并不高,因为名企的光环本身就能给员工加持身价。

再比如,结合你目前的工作状况来看,是不是对你的现状有一定改变和促进作用。

一般来说,产生换一份工作的想法的时候,要么是现在的工作你已经累积了一定程度的不满,要么是你有了新的想法但现在的工作无法满足你的新需求。工作进入倦怠期,此时正好你心仪的公司有一个这样的机会,让你尝试新的东西,或者给你充足的空间去实现奇思妙想。能够改变死气沉沉的现状,有时可能比多一点工资更有吸引力。

所以说,选择一个新工作,要衡量的角度一定是多面的。结合现状,综合考量,加权平均,得出的结论也许能让自己在之后的日子里少点遗憾。

降薪一定不可取吗?

跳槽一定要涨薪本来就是一个误区。换一份新工作,拿到多少工资,取决于你的工作年限,你是否还在相同的行业,你面试时表现出的能力和未来的发展空间,以及你上一份薪资的市场水平。如果你本来薪资就是平均或者超过市场标准,实际上也没有太大的加薪空间。

如果是转行性质的跳槽,新工作没有之前的工资高,也是可以理解的。一方面行业之间的薪资状况和薪资结构差异很大,万一从一个普遍高薪的行业跳进了一个普遍贫薪的行业,那也是为了热爱所付出的代价。另一方面,转行意味着新的开始,纵使过去有些职场经验,但相关行业经验是欠缺的,总是需要一个累积经验的阶段的,有经验了薪资自然就不同了。

再者,我们还需要区分的是:工资和收入是不同的概念。工资大多是货币形式的劳动报酬,普遍以月为单位发放。收入可能是指包含工资在内的总和。

也就是说,我们考虑offer时要对比的是综合收入,包括但不限于:月工资、绩效奖金,年终奖,年底多薪,股票期权等。有些时候,月工资可能少了,但是综合起来,年收入并不一定变少了。这也是考虑offer时必做的一道计算题。

当然,说了这么多,还是要考虑自己的实际情况和实际的需求。如果当下对涨薪有迫切的需求,那即使是心仪的公司,在这个条件上也是减分的。心仪的公司是理想,收入的多少是现实,在理想和现实之间,我们总要做一个取舍。无论怎么选,希望我们都能不后悔吧。

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